劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-07

一、劳动合同到期企业不续签了需要支付补偿吗劳动合同到期企业不续签，一般需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，... 查看详情》

2025-07-07

一、合同到期公司改变合同内容能否拒绝合同到期后，公司改变合同内容，您有权拒绝。合同到期意味着原合同关系终止。公司此时提出改变合同内容，属于发出新的要约。根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示。您对于公司新提出的合同内容，如果... 查看详情》

2025-07-07

一、合同没到期单位解除合同怎么赔偿劳动法单位在合同未到期时解除合同，需视情况给予赔偿。若单位属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看详情》

2025-07-07

一、劳动合同到期了可不可以直接离职劳动合同到期后，一般情况下可以直接离职。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ... 查看详情》

2025-07-07

一、劳动合同的解除日期该怎么算劳动合同解除日期需分情况确定。若双方协商一致解除，以协商确定且实际办理解除手续之日为解除日期。劳动者提前通知解除，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日为解除日期。用人单位单方解除，如... 查看详情》

2025-07-07

一、解除劳动合同经济赔偿金如何计算经济赔偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。①一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。②六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。③劳动者月工... 查看详情》

2025-07-07

一、劳动合同签订2次第三次必须无固定期限吗根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期... 查看详情》

2025-07-07

一、保密协议能不能出现竞业限制保密协议中可以出现竞业限制条款。保密协议主要是对商业秘密等信息保密义务的约定，而竞业限制是限制劳动者在离职后一定期限内到竞争单位工作或自营竞争业务。二者并不冲突。在一份协议中同时约定保密与竞业限制，能更全面地... 查看详情》

2025-07-07

一、非全日制用工能不签订劳动合同吗非全日制用工可以不签订书面劳动合同。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是由于非全日制用工的特殊性，其工作时间短、灵活性高。不过，即便没有书面合同，双方仍受法律约束。非全日制用工小时计酬... 查看详情》

2025-07-07

一、劳动合同纠纷起诉时效是几年根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以劳动合同纠纷起诉时效一般是三年。不过，这三年的起算点有具体规定。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不... 查看详情》