一、未签订劳动合同的补偿金如何计算 关于未签订劳动合同的补偿金额的计算方法如下: 如果用人单位从雇佣员工之日算起,超过一个月而未满一年仍未与该员工签署书面劳动合同的话,则必须向该员工每月支付两倍的工资作为赔偿。 而计算这部分工资时所参照的基准通常... 查看详情 》
一、签订固定期限劳动合同后辞退员工有补偿吗 在签署了为期固定时间的劳动者合同之后,若雇主决定将其辞退,那么在此过程中有时是存在福利待遇补偿的可能性的。 举例来说,倘若用人单位因违反特定法规而辞退员工且未达到法律规定的正当理由,那么在此种情况之下,... 查看详情 》
一、签了劳动合同不想干了能直接辞职吗 一般来说,签了劳动合同后想要辞职是被允许的,不过得按照法律规定的流程来操作。 通常,得提前三十天用书面形式告知用人单位自己要离职。 像在试用期内,提前三天通知用人单位就行。 要是没按照规定的时间通知用人单位就... 查看详情 》
一、骨折出院还有护理费 骨折出院之后到底还会不会有护理费,这得根据具体的情形来定。要是经过那些鉴定机构认真评定过后,发现受伤的人在出院之后还是需要人护理,并且护理的期限都已经明确,那按照相关的法律规定,有责任的那一方就得支付相应的护理费。通常,是... 查看详情 》
一、主动辞职怎么申请失业保险 通常而言,自愿性离职并不符合享有领取失业保险金的条件。 根据相关法律法规的规定,失业保险金的领取前提是指非个人原因而导致的失业状况。 然而,若您所任职的企业未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境... 查看详情 》
一、全职妈妈辞职后社保怎么处理 全职妈妈辞职之后,关于社保的处理方式是这样的。要是还没到法定的退休年龄,就可以以灵活就业人员的身份接着去缴纳社保,一般来说只要缴纳养老和医疗这两个险种就可以。咱可以去当地的社保经办机构办理参保登记的手续,然后按照规... 查看详情 》
一、和公司协商赔偿了还能劳动仲裁吗通常来讲,要是你跟公司在赔偿这事儿上已经达成了那种具有法律效应的协商协议,并且公司也依照协议把该履行的义务都完成了,那之后再去申请劳动仲裁的几率就不是很大。不过,如果协商协议出现了下面这些情况,那还是可以去申请劳... 查看详情 》
一、合同未到期被辞退社保怎么办手续在合同尚未履行完毕而遭受解雇的情况下,关于社会保险的应对方略基本如下所述:首先,我们需要敦促原先的用人单位务必尽快完成有关社会保障的减员程序。此举旨在确保您的社会保险账户维持在正常的运行状态,从而为未来可能出现的... 查看详情 》
一、和公司协商一致离职可以领失业金吗理论上,在与用人单位友好协商后决定自行离职往往难以被视为享受失业救济金的合法资格;而申请者通常需要满足“非因自身原因导致失去工作”的关键条件方可申请领取救助金。协商离职确实属于个人自主选择离开原岗位的途径之一。... 查看详情 》
一、合同未到期提出离职怎么办理劳动仲裁倘若您所签署的劳动合同尚未到期而决定另谋高就并向劳资争议解决机构提起诉讼,那么在此之前,您必须做好充分的筹备工作,以便提供足够的证据材料,例如劳动合同、工资的银行流水账单、以及与本职岗位相关的工作证明等,用以... 查看详情 》
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