时间:2025-06-17 13:16
一、劳动法老员工辞职规定有补偿金吗
老员工辞职是否有补偿金得分情况。要是员工因个人想法主动离职,像单纯想换工作,通常没经济补偿。
不过有些情况用人单位得支付补偿,像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没依法缴社保、单位制度损害员工权益等,员工因此解除合同,单位就要补偿。
补偿标准按员工在单位工作年限,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资。
二、劳动法规定老员工主动离职有补偿吗
一般情况下,老员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》,员工因个人原因主动辞职,单位无需支付经济补偿。
不过存在例外,若用人单位存在以下情形,老员工主动离职可获补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。此时员工因单位过错而主动离职,单位应向员工支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
三、劳动法规定老员工被辞退有哪些补偿
根据《劳动合同法》,老员工被辞退补偿分以下情况:
1.协商一致辞退:用人单位与老员工协商一致解除劳动合同,需按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2.单位违法辞退:若用人单位违法解除劳动合同,应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.无过失性辞退:如因员工患病、不能胜任工作等,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,同时按工作年限支付经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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