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员工不签肖像权协议怎么处理

时间:2025-06-06 13:38

一、员工不签肖像权协议怎么处理

公司想用员工肖像,得先搞清楚为啥要用,有没有必要。要是为了正常业务,像在宣传资料里展示员工形象展现团队风采,这还算合理。

法律规定,没经过本人同意,不能随便用人家肖像。员工要是不签协议,公司没得到同意,就别私自用。

可以和员工好好聊聊,把用肖像的事儿都讲清楚,打消他们的顾虑。要是担心隐私,就承诺做好保密。要是谈了还不签,那就尊重意愿,别强来,免得惹麻烦,换个宣传办法就行。

二、员工拒签肖像权协议,法律上如何应对

若员工拒签肖像权协议,企业应合法合规处理。首先,要明确企业使用员工肖像的目的、范围和方式是否合法合理。若使用行为本身不合理,员工有权拒绝。

若使用合理,企业可与员工沟通协商,向其解释使用肖像的必要性、用途、期限等内容,消除员工顾虑。沟通时应注意留存记录。

若员工仍拒绝,企业不能强制其签订。企业需评估不使用该员工肖像对业务的影响,可考虑采用其他替代方案,如使用无肖像元素的宣传方式。若因业务特殊必须使用该员工肖像,可从合同约定入手,查看入职合同等文件中是否有相关授权条款。若没有且协商无果,企业强行使用可能构成对员工肖像权的侵犯,面临承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任。

三、员工拒签肖像权协议是否有法律风险

员工拒签肖像权协议通常无法律风险。

从法律层面,公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。公司要求员工签署肖像权协议,实质是想获得使用员工肖像的合法授权。员工有权自主决定是否授权他人使用自己的肖像。

若员工拒签,公司强行使用其肖像用于商业宣传等营利目的,便构成对员工肖像权的侵犯,员工可依法要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

当然,若员工所在岗位性质、劳动合同中有关于肖像使用的特殊约定,拒签可能违反合同约定,但一般劳动合同较少有此类明确约定。所以,正常情况下员工拒签肖像权协议无法律风险。

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