首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 离职公司解除合同有赔偿吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

离职公司解除合同有赔偿吗

时间：2025-04-15 09:58

一、离职公司解除合同有赔偿吗

需视具体情形而定。若公司因自身原因，如经济性裁员、经营困难等合法解除劳动合同，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无故辞退等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以关键在于公司解除合同是否符合法律规定，你可进一步说明公司解除合同的具体情况，以便更准确分析。

二、公司违法解除离职合同需支付双倍赔偿吗

公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，若公司违法解除离职合同，劳动者有权要求其按上述标准支付双倍赔偿，若公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司违法解除离职合同需双倍赔偿吗

公司违法解除离职合同需支付双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作2年3个月，月均工资5000元，公司违法解除合同，需支付赔偿金2.5×5000×2=25000元。所以，劳动者遇此情况可主张了双倍赔偿维护权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：公司解除劳动合同怎么去补偿

下一篇：客观情况发生重大变化如何解除劳动合同

获取验证码