公司劝退员工一般怎么赔偿

一、公司劝退员工一般怎么赔偿

公司劝退员工这事儿。

要是员工同意了，那在法律层面，就属于协商解除劳动合同。

啥意思？就是按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。

每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，如果公司的劝退行为属于违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。

大家得注意，要是员工能够证明自己是被迫被劝退的，那也是可以主张相应赔偿的。

这就像是给自己的权益加了一层保护罩，可不能轻易被忽视。

总之，员工和公司在这方面都得清楚相关的法律规定，避免出现不必要的麻烦。

二、公司劝退员工补偿标准有哪几项

关于公司辞退员工补偿标准的详细解读 若企业拟采取劝退措施使雇员离职，应依照经济补偿金的两倍标准对受约人进行补偿。

经济补偿金则根据受约人在企业工作期间的累计年限予以计算，工作每满一个自然年则需向其支付双倍薪资作为补偿；经由六个月累积工作时间超越不足一年的，亦作一整年计算补偿金额；对于工作未满六个月者，仅需向其支付一个月的基本薪资作为经济补偿。

然而，若受约人为劳动者且其每月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之时，则需要向其支付的经济补偿金标准将以该职工月平均工资的三倍数额作为基准，同时还需注意，向其支付的经济补偿金总额度上限不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司劝退员工不想赔偿怎么处理

当公司决定辞退员工但不愿赔偿时，该如何妥善处理？ 若贵司单方面终止与员工的雇佣关系，又不愿给予相应的经济赔偿金并作出调解解决方案，那么您可考虑向所在地区的劳动人力资源及争议仲裁院提出劳动仲裁请求。

针对仲裁裁决结果，若存异议，除特定条件下另行规定外，均可向人民法院进行起诉。

2、倘若用人单位因为员工的过失而不经事先告知直接解除劳动合同，则无需提前通知员工，也无须支付经济补偿金，只需稳妥收集确凿有力的证据以资佐证便可。

3、根据我国现行法律法规的规定，经济补偿金应当按照劳动者在企业中所服务的具体期限来确定，即每服务满一年便向其支付相当于一个月基本工资的标准额度。

对于已服务超过六个月但未满一年的员工，应视为一整个年度进行计算；而对于服务时间不满六个月的员工，则按半月期向其支付经济补偿金。

针对那些对待工作持有消极态度的员工，贵司如能提供足够有力的证据支持，是完全有权申请劳动仲裁的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。