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拖欠工钱没有劳动合同咋办

时间:2024-08-21 10:18

一、拖欠工钱没有劳动合同咋办

没有签订劳动合同的,劳动者的报酬应当按照集体合同规定的标准执行。

双方有争议的,向劳动争议仲裁委员会提出受理。

如果当事人对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;

没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

二、拖欠工钱没写欠条怎样处理

当遭遇拖欠工资却尚未出具欠条的困境时,当事人可采取下列措施进行妥善处理:

首先,应当及时着手搜集与提供那些能有效佐证拖欠工资事实的确凿证据,诸如工资表、银行转款记录、同僚或工友的证人证言、工作记录以及劳动合同等等。

其次,若由于客观因素导致当事人无法自行收集到相关证据,那么他们有权向当地人民法院提出申请,请求其依法依规进行调查取证。在此过程中,人民法院应依据法定程序,全方位、客观公正地审查核实各类证据。

再次,在庭审环节,当事人有责任对自身的主张提供相应的证据支持,倘若无法提供直接的书面证据(例如欠条),便需借助其他类型的证据形式来证实拖欠工资的实际情况。

最后,若法院判定审理该案所需的证据,即便当事人未能提供,人民法院亦有权自行展开调查取证工作。总而言之,尽管缺乏欠条这一关键性证据,当事人仍有可能通过其他形式的证据来证明拖欠工资的事实真相,进而通过法律手段成功追回被拖欠的工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

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